Волгоградское предприятие совершенствует условия труда для более 4100 сотрудников

Наталья Круглянская трудится на заводе более 20 лет. Продолжает династию. На предприятии работали ее родители, бабушка и дедушка, а теперь и дочь. Сейчас Наталья – оператор в листопрокатном цехе. Женщина управляет огромной машиной – подает металл для дальнейшей отправки в печь. Здесь, говорит специалист, главное работать в команде.

От слаженности действий работников напрямую зависит качество продукции. Наталья Круглянская гордо называет себя металлургом. А завод уже стал для женщины родным.

"Наше предприятие улучшает условия труда, у нас появляются такие возможности, как горячее питание сотрудникам, страховой полис, у нас и полис ДМС участвует, также льготное кредитование на ипотечные кредиты есть", – рассказала оператор поста управления отделения горячего проката листопрокатного цеха Наталья Круглянская.

Уже сейчас на "Красном Октябре" трудится больше 4100 человек, предприятие активно расширяет штат. В марте зарплаты заводчан выросли еще на 10 % за счет очередной индексации, в этом году запланирована еще одна при выполнении установленных производственных показателей. Сейчас средняя зарплата на заводе – 65 тысяч рублей.

"Мы предоставляем такие льготы работникам, как компенсация аренды жилья по найму. За счет средств предприятия работники могут получить высшее образование, пройти бесплатно переподготовку, повышение квалификации", – отметила директор по управлению персоналом Марина Шендрик.

Программа мер поддержки на предприятии постоянно расширяется. Заботу о себе чувствуют опытные и молодые специалисты.

"Молодежь слушают, я имею в виду руководство предприятия, у нас есть молодежный комитет, который участвует практически во всех мероприятиях. Если ты целеустремленный, у тебя есть возможность карьерного роста в любом направлении", – сказал начальник участка теплофикационных сетей, член молодежного комитета Игорь Прокушев.

Основная задача, которая стоит перед руководством – обеспечить достойный уровень дохода и создать максимально комфортные условия труда. Обновляются бытовые помещения, производственные участки, сотрудникам предоставляется возможность оздоровления и отдыха, оказывается адресная помощь.

"Меры социальной поддержки также необходимо указать, это материальная помощь для членов профсоюза в возникающих различных трудных жизненных ситуациях. Также юридическая помощь", – подчеркнул председатель профсоюзной организации Юрий Лутченков.

Пакет мер соцподдержки на предприятии будет расширяться и в будущем, – сообщает ГТРК "Волгоград-ТРВ".