Адвокат разъяснил какие требования нельзя писать в вакансиях

При этом сам вопрос, что именно считать дискриминационными условиями, юристы называют весьма дискуссионным. Например, наказать могут за требование в вакансии грузчика: "Не иметь вредных привычек". Тему в эфире "Вестей ФМ" прокомментировал кандидат юридических наук, адвокат Василий Шавин.

"Если мы говорим о положениях трудового законодательства, то они прописаны достаточно ясно. Границы здесь протекают по категории деловых качеств. Требования к деловым качествам предъявлять можно, все иные требования предъявлять нельзя".

К примеру, если в вакансии указывается, что требуется женщина на должность офис-менеджера со светлыми волосами, то такие требования будут являться дискриминационными.

"Что касается судебной практики, то пока суды к этому подходят очень жестко. Все требования, касающиеся пола, возраста, национальности, считаются дискриминационными. Однако этот вопрос точно может меняться, потому что восприятие дискриминации в обществе тоже может меняться", – отметил адвокат.