Кадры – на вес золота: кто поможет развить волгоградское швейное производство

Узкая производственная линейка, пошив для конкретной категории потребителей – все это для российских швейных предприятий цели вчерашнего дня. Введение санкций сделало отрасль одной из самых востребованных как в части заказов, так и в плане рабочих рук. Это производство сравнительно молодое, первые изделия вышли из-под рук местных мастериц два года назад. Но планам по развитию предприятия можно позавидовать.

"Мы начинали бизнес, понимая, с чего стартуем, какой будет следующий шаг, как будем продолжать. Мы начинали наш проект производственный, уже имея подписанный контракт с российским брендом женской одежды, поэтому мы понимали номенклатуру, объемы производства. Мы хотим расти, планируем активно продолжать заниматься развитием собственного бренда. У нас в планах достаточно много активностей, видов спорта, поэтому программа развития очень большая. И негражданская линейка, производство средств защиты – это тоже большой рынок", – отмечает собственник предприятия Дмитрий Колобов.

Рынок открыт, а вот кадры в дефиците. В последние годы профессия швеи утратила популярность. Такие, как Мария Дерлюгова, отдавшие этому делу 15 лет, – на вес золота.

"Выстраиваем всю работу предприятия, стараемся сократить потери на каждом участке. Это очень сложный процесс, потому что очень мало опытных швей, приходится учить людей практически с нуля", – говорит технолог Мария Дерлюгова.

Возможности позволяют устроить еще порядка ста человек. Готовы обучать. Для привлечения сотрудников организация развивает различные направления поддержки.

"Первое направление – это найм сотрудников без достаточной квалификации, без большого опыта или с желанием научиться. Для таких соискателей у нас сформирован специальный класс и сертифицированный мастер для обучения. Мы в рамках найма поддерживаем первый месяц. Если швея работает в основном своем режиме со сдельной оплатой труда, то новичок первое время работает с поддержкой, без учета сдельной оплаты, но при этом получая гарантированную заработную плату", – рассказывает генеральный директор предприятия Александр Славгородский.

Решить кадровый вопрос на перспективу руководству предприятия поможет Среднеахтубинский филиал технического колледжа. В этом году там открыли прием сразу на 25 бюджетных мест для обучения мастеров по изготовлению швейных изделий.

"Со стороны социальных партнеров сейчас идет работа по ремонту данных помещений, они выделили финансирование на приобретение материалов, на найм рабочих. Сейчас идет процесс ремонта. В первую очередь мы, конечно, хотим расширять новые направления обучения. И когда мы анализировали рынок, где и в какой части потребности есть, тем более хотелось задействовать больше девушек, оканчивающих девятый класс, мы обратили внимание, что наиболее востребовано швейное производство", – подчеркнул руководитель образовательного учреждения Адилжан Досов.

Пока откликнулись 10 абитуриентов. Обучаться по новому направлению в сентябре начнет Анжелика Живодерова.

"Мне мама сообщила то, что открылось, и я решила поступить, но мне в принципе нравится шить и вышивать, поэтому решила. В школе мы шили платья, юбки. Дома я тоже шью, вышиваю", – говорит Анжелика Живодерова.

Реализация проекта, конечно, не наполнит все производства первоклассными мастерицами, но первым шагом к решению кадровой проблемы станет. И уж точно послужит толчком для развития легкой промышленности в регионе.