МЭР предложил увеличить лимит сверхурочного труда со 120 до 240 часов в год
Среди изменений предлагается повысить лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год и установить его на уровне четырех часов в день. На сегодняшний день сотрудника нельзя привлекать к переработкам на срок свыше четырех часов два дня подряд, то есть если работник отработал сверхурочно в понедельник четыре часа, во вторник его уже нельзя привлекать к переработкам. Что касается уровня оплаты труда, то в этом вопросе предлагается оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час. Это изменение вызвано тем, что многие люди хотели бы иметь возможность зарабатывать больше и готовы предложить свой труд сверхурочно. Таким образом, работодателю также не придется нанимать дополнительного кандидата, что особо важно в условиях острого дефицита кадров на рынке труда.
Предлагается также снять запрет на отзыв из отпуска сотрудников вредных производств, но с условием, что работник сам дал согласие приступить к работе раньше. В таком случае его труд оплатят в двойном размере.
Власти также предлагают сократить срок уведомления работника об изменениях условий работы с двух месяцев до одного. Помимо этого, предлагается расширить перечень оснований для увольнения: во-первых, предлагается разрешить увольнять сотрудника, если он не приходит на работу по неизвестным причинам в течение четырех месяцев, во-вторых, добавить в качестве основания хищение по месту работы, за которое был назначен судебный штраф, даже если уголовное преследование было прекращено. С сопроводительными документами к законопроекту ознакомился РБК.
К тому же предлагается установить срок для отзыва работником заявления на увольнение – не позднее трех рабочих дней до последнего трудового дня у работодателя. Компании также смогут устанавливать испытательный срок тем, кто впервые трудоустраивается после получения образования, а субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) смогут заключать срочный договор с 70 сотрудниками, а не с 35, как это установлено в действующей редакции ТК РФ.
Что касается женского труда, льготу на сокращенный рабочий день (36 часов вместо 40) в селах предлагается сохранить только для тех, кто напрямую занят в организациях лесного и сельского хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
Мнения экспертов в отношении данного законопроекта диаметральны. Пока одни говорят, что для большинства сотрудников нововведения ничего не изменят, а лишь наоборот дадут шанс зарабатывать больше тем, кто сам хочет трудиться сверхурочно, другие настаивают на том, что экономическая выгода работодателей от увеличения рабочих часов приведет к проигрышу обеих сторон.
