КС признал законным отстранение от работы за отказ прививаться от COVID
Как пишет издание, это следует из отказного определения, данное исходя из жалоб Наталии Орловой из Санкт-Петербурга и Евгения Моканца из Приморья, которые впервые обратились в судебные органы в 2021 году.
Отмечается, что оба оказались в схожих ситуациях – их отстранили от работы без сохранения заработной платы. Наталья работала в сфере социального обслуживания, а Евгений – в транспортной компании.
В отказном определении, по данным "Ведомостей", указано, что для принятия такого решения у работодателя были основания. На момент спора работники сферы соцобслуживания должны были прививаться по эпидемическим показаниям. Это зафиксировано в постановлении главного государственного санитарного врача Санкт-Петербурга. Схожие меры также распространялись и в Приморье на сотрудников транспортной сферы.
Заявители пытались оспорить положения Трудового кодекса, а также другие законы, которые в совокупности позволяют отстранить от работы в случае отказа от вакцинации.
По словам управляющего партнера адвокатского бюро "Пропозитум" Дмитрия Галанцева, правовое регулирование вакцинации продолжает действовать, поэтому рассматривающие подобные споры, апелляции и кассации суды занимали сторону работодателей. Согласно закону "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", в случае вынесения соответствующего постановления от главного государственного санитарного врача и его заместителей население обязано пройти вакцинацию или предъявить справку о наличии противопоказаний.
Отношение к распространению коронавируса было максимально радикальным, добавила юрист адвокатского бюро Asterisk Софья Волкова. От работодателей в определенных отраслях требовали полное соблюдение санитарных норм, уточнила она. Требование справки о вакцинации не нарушает врачебную тайну, если эта обязанность наложена на работодателя законом, отметила Волкова.
