Челябинские компании начали использовать нейросети для подбора кадров

Так, выяснилось, что 8% специалистов, занимающихся рекрутингом, пользуются нейросетями. Они делегируют искусственному интеллекту часть обязанностей: например, дают задание написать тексты вакансий для последующего размещения, блоки ответов на наиболее часто задаваемые вопросы в разделах трудоустройства и карьеры на официальных сайтах работодателей, а также формулировки для ответов на обращения в мессенджерах.

Впрочем, поручают искусственному интеллекту и более сложные функции: в частности, собрать сведения о востребованности той или иной специальности на рынке труда и изучить зарплатную политику своих конкурентов. Однако доверять искусственному интеллекту в подборе кадров готова только половина челябинских респондентов. При этом около трети опрошенных считают, что нейросети могут успешно помогать человеку выполнять часть этой работы.