Юрист Адамс: с 1 марта работодателей РФ обязали доплачивать за наставничество

Эксперт подчеркнул, что отныне наставничество обретет «четкое юридическое оформление». Оно будет осуществляться на основании письменного согласия работника, условия по выполнению закрепят в трудовом договоре или допсоглашении.

Адамс отметил, что формирование системы наставничества в организации требует учета целого ряда факторов, в числе которых характер работы, ее сложность, а также специфика отрасли.

"Вопрос размера компенсации также остается дискуссионным: если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции", – добавил юрист.

Он также объяснил, что наставничество подразумевает дополнительную ответственность для опытных сотрудников, требующую вовлеченности в процесс адаптации новичков.