Совместителей предложили наделить правом получать компенсации при сокращениях

С соответствующими поправками в Трудовой кодекс (ТК), одобренными 14 апреля правкомиссией по законопроектной деятельности, ознакомилась газета "Ведомости".

Инициатива подразумевает, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы (в северных регионах – до полугода) после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут только трудоустроенные по основному месту работы.

Из проектной документации, которая есть в распоряжении "Ведомостей", следует, что пунктами о компенсациях совместителям предлагается дополнить норму ТК о гарантиях при ликвидации или сокращении (статья 178) и норму о гарантиях для жителей Крайнего Севера (статья 318).

Изменения в ТК предписал внести Конституционный суд (КС) 24 ноября 2024 г. после рассмотрения жалобы Вячеслава Сергеева. Он работал помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в центре социального обслуживания в Муезерском районе Карелии. Это была его основная работа, параллельно он подрабатывал электромонтером на телеретрансляторе. В 2021 году Сергеева уволили в связи с сокращением штата. Центр соцобслуживания выплатил ему только выходное пособие, отказавшись компенсировать заработок за второй – шестой месяцы после увольнения, сославшись на наличие подработки.

В нижестоящих судах Сергеев не добился пересмотра дела. Тогда он обратился в Конституционный суд (КС), заявив, что положения статьи 318 ТК несправедливо лишают уволенных северян права на выплаты в период трудоустройства только из-за работы по совместительству.

КС признал, что единообразной судебной практики по таким делам нет, а наличие подработки не отменяет потери основного дохода, следовательно, и права на компенсацию. Суд обязал пересмотреть дело Сергеева и поручил парламентариям внести соответствующие изменения в законодательство.

В России также можно конкретизировать условия для выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения с основной работы продолжают трудиться по совместительству, поделилась мнением с "Ведомостями" партнер трудовой практики адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина.

Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин раскрыл выгодный для работающего пенсионера способ увольнения.

До этого в Министерстве труда и социальной защиты России подсчитали, что упразднение шестилетнего максимального срока ухода за ребенком, засчитываемого в пенсионный страховой стаж, затронет почти 400 тысяч многодетных россиянок.