Политес День рождения – это законный повод напомнить о себе

Как правильно организовать праздник на рабочем месте? Об этом Татьяна Гусева беседовала с педагогом-консультантом, специалистом по этикету и протоколу Аленой Гиль в программе «Политес» на радио «Вести ФМ».

ГУСЕВА: Что и по какому поводу дарить коллегам, партнерам и начальству? Сегодня в «Политесе» начинаем разговор о культуре обмена подарками в коллективе и проведения праздников на рабочем месте. У микрофона Татьяна Гусева, здравствуйте. И наш постоянный эксперт – педагог-консультант, специалист по этикету и протоколу Алена Гиль.

ГИЛЬ: Я, как всегда, начну с такой небольшой преамбулы. Вы знаете, что такое вообще подарок? Вы понимаете, что об этом можно долго говорить, но я бы сказал так, что очень часто подарок – это а) установление отношений. Например, когда каким-то чужим людям, хотели бы расположить их к себе и так далее. Это может быть сувенир, может быть подарок. Дальше – это, конечно же, поддержание, если можно так сказать, поддержание определенного уровня отношений, это тоже собственно то, какие подарки мы делаем. И на самом деле вы понимаете, что подарок – это способ влияния на человека или способ влияния на принятие решений этим человеком.

ГУСЕВА: Такой подарок, мне кажется, всегда можно вычислить.

ГИЛЬ: В принципе, да. И вот по поводу влияния на принятие решений, я хотела бы еще раз озвучить это в эфире. Вы знаете, что на государственном уровне есть, ну вот на дипломатическом уровне есть правила преподнесения подарков первым лицам государства или там гостям каких-то мероприятий, и так далее, и так далее – это отдельная история. Вы знаете, что на государственном уровне тоже ограничена стоимость подарков, хотя, как вы понимаете, когда касается дело первых лиц, ну это особая ситуация, это уважение всей стране, ну и так далее. Есть понятие, что государственный чиновник, государственный служащий не имеет права принимать подарки там выше определенной стоимости. А вот на уровне бизнеса правильно было бы, если бы тоже это было как-то оговорено. И когда-то, мне помнится, мы об этом упоминали, что есть корпоративный кодекс, в котором заранее должно быть написано, что может считаться подарком и что может считаться сувениром, именно таким вот небольшим напоминанием о компании, с которой вы сотрудничаете, и так далее. И вот сувениры считаются абсолютно принятым таким жестом.

Я позволю себе напомнить, что подарком ведь может считаться потраченное на вас время или, например, ужин в дорогущем ресторане, или перелет каким-то особенным классом. Вы понимаете, что это можно по-разному расценить. И вот поэтому, чтобы ваши сотрудники не попадали в такое неловкое положение, обязательно нужно об этом заранее написать, предупредить. И вот если человек это прочитал, он уведомлен там и так далее, то после этого его можно наказывать, если он что-то нарушил. А если каждый живет по своему разумению, и ты каким-то образом должен сам догадаться, что в этой конкретной компании считается не принятым, то на это уповать, в общем-то, не нужно.

И в этой связи, я к чему это говорю, что когда у сотрудника день рождения, и мы сейчас говорим вот о внешних – вы представитель одной компании, знаете, что у меня, у сотрудника другой компании (и мы с вами в равных приблизительно позициях) день рождения. Вот день рождения – это законный повод напомнить о себе, поздравить, например. А вот дарить ли подарок – это зависит только от степени нашего взаимодействия. И еще хочу сказать. Вот, Татьяна, если мы с вами сотрудничаем очень много лет, и вы хотели бы поздравить меня с днем рождения, то вы будете поздравлять меня именно как, допустим, редактор своего автора. Это официальная ситуация. И это будет один подарок.

ГУСЕВА: Да.

ГИЛЬ: Но от имени компании.

ГУСЕВА: Да, в этой ситуации, потому что я буду представлять не себя лично, а все-таки свою компанию.

ГИЛЬ: А компанию, да, и так далее. А если вы лично будете, то это тоже будет совершенно другой подарок, потому что мы лично дружны и общаемся. Вот об этом нужно помнить, что от имени компании – коллега коллеге, там менеджер менеджеру – это все равно будет определенного уровня и очень часто корпоративный подарок, хорошего уровня, но тем не менее, как налаживание отношений.

Слушайте в аудиофайле