"Газета.Ru": после увольнения в 40 лет лучше взять карьерную паузу

По оценке эксперта, в настоящее время 40-летний рубеж для работающего россиянина является этапом насыщенного периода, даже разгара, в профессиональной жизни. В это время работник зачастую отличается зрелым профессионализмом, способностью к анализу и развитыми управленческими навыками. Многие не просто покидают место работы, но и перепрофилируются.

"Впереди еще 20 лет карьеры, и специалисты этого возраста могут быть столь же востребованы, как и 30-летние", – успокоила Куренкова.

GR-специалист рекомендует не спешить начинать ходить по собеседованиям, а отдохнуть, трезво оценив ситуацию, и "внутренне перезагрузиться". После этого проверить выполнение работодателем практической стороны увольнения: выплачены ли все оклады, премии, отпускные и, в некоторых случаях, компенсации.

Следующим шагом может стать постановка на учет в Центр Занятости, чтобы получать пособие по безработице и рассматривать поступающие предложения по трудоустройству. Параллельно можно подумать над сменой профиля и обучиться дополнительным навыкам и специальностям (IT, иностранный язык, вождение автомобиля, открытие бизнеса), советует Куренкова.

Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов предложил ввести градацию выплат при увольнении сотрудников в случае сокращения штата или ликвидации компании.