Авторские материалы Несовершеннолетние работники – нарасхват

Спрос на несовершеннолетних сотрудников на российском рынке труда бьет рекорды. Причем, как отмечают рекрутинговые сервисы, компании предлагают тинейджерам не только сезонные вакансии, но и вполне перспективные рабочие места. Почему это происходит и как государство участвует в этом процессе, расскажет корреспондент "Вестей ФМ" Ярослав Лукашев.

Работы для несовершеннолетних соискателей в России становится все больше. По данным сервисов трудоустройства, количество подходящих вакансий увеличилось больше чем в полтора раза. А приглашать на собеседование молодых людей в возрасте 14-18 лет стали почти вдвое чаще, чем годом раньше.

Наибольшей популярностью пользуются позиции, не требующие серьезной квалификации в какой-либо из областей. Для того, чтобы справляться с поставленными задачами на этих рабочих местах, вполне достаточно базовых бытовых навыков. Уровень ответственности относительно невысок, а вот зарплата может оказаться вполне приличной. По данным рекрутинговых сервисов, уровень оплаты колеблется от 12 до 50 тысяч рублей.

Нанимать на эти позиции взрослых людей довольно проблематично – такие соискатели обычно претендуют на специализированные рабочие места, требующие той или иной квалификации и предполагающие определенные условия и уровень оплаты. Молодежь к месту будущей работы относится гораздо лояльней.

Еще одна ниша на рынке труда, которую активно заполняют тинейджеры, – это сервисы доставки. Работа курьера уже требует определенных компетенций, касающихся транспорта и средств связи. Причем по обоим пунктам, как говорят работодатели, молодежь по умолчанию заметно обходит старших конкурентов.

Кстати, уровень владения всевозможными цифровыми технологиями среди несовершеннолетних соискателей рабочих мест изменил отношение к ним со стороны работодателей. Совсем недавно сотрудники, которым еще не исполнилось 18, воспринимались исключительно как сезонные. Сейчас заметное количество компаний воспринимают летние месяцы как испытательный срок, позволяющий оценить перспективы работника, как правило, в высокотехнологичных сферах. Если подросток за несколько месяцев успевает себя зарекомендовать, то своеобразным подарком на 18-летие для него может стать ожидающее рабочее место – на условиях, которые сильно отличаются в лучшую сторону от "летней подработки", с которой все начиналось.

Впрочем, потенциал рынка молодежного труда даже сейчас – в момент ажиотажного спроса с обеих сторон – далеко не исчерпан. И тормозят его, главным образом, сложности оформления работы несовершеннолетнего. В законе предусмотрено множество ограничений и правил, нарушение которых может обернуться для работодателя серьезными неприятностями. Ситуация эта уже стала объектом серьезного внимания законодателей, и уже в ближайшее время трудоустройство человека, не достигшего 18-летнего возраста, должно стать заметно проще. В первую очередь предполагается, что устраиваться на работу подросток сможет, не получая официального разрешения от органов опеки и попечительства. Кроме того, для работодателя планируется снизить страховые взносы за работников в возрасте 14-18 лет – и это, скорее всего, позволит нанимать тинейджеров на работу не только крупным компаниям, но и небольшим бизнесам и даже индивидуальным предпринимателям.