Авторские материалы Отстранение от работы при отказе прививаться от COVID-19 – законное решение

Конституционный суд счел законным отстранение от работы граждан из-за их отказа прививаться от коронавируса. Решения работодателей были обоснованными и явились следствием постановлений главных санитарных врачей в регионах. Подробности выяснял корреспондент Олег Яхонтов.

Оспорить законы, позволяющие работодателям отстранять своих сотрудников от выполнения должностных обязанностей из-за отказа прививаться, пыталась петербурженка Наталья Орлова и житель Приморья Евгений Моканец. В 2021 году в разгар пандемии они отказались прививаться от коронавируса, после чего были отстранены от работы без сохранения заработной платы, но не уволены. Закон давал такое право их руководству, поскольку Орлова трудилась в сфере социального обслуживания, а Моканец в транспортной компании, т.е. оба работали в сферах, где подразумевалась обязательная вакцинация, согласно постановлениям региональных главных санитарных врачей. Однако отстраненные работники обратились в суды, которые последовательно в течение 4 лет признавали неправоту истцов. В итоге такую же позицию занял и Конституционный суд, который напомнил о высшей ценности человеческой жизни и здоровья, которые, в том числе, охраняют правовые акты, обязывавшие сделать прививку определенным категориям работников из-за существовавшей тогда угрозы распространения коронавируса. Права работников не были нарушены, их не уволили, а лишь отстранили от работы. В данном случае Постановление санитарного врача надо было выполнять. В противном случае работодатель сам понес бы ответственность. Именно поэтому суды, рассматривавшие подобные споры в первой инстанции, апелляции и кассации, всегда занимали сторону работодателей. Таким образом закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" продолжает действовать и требовать от граждан выполнения постановлений и предписаний главного государственного санитарного врача и его заместителей. Причем это касается не только коронавируса, а любых ситуаций, связанных с эпидемиями. Например, если сочтут, что прививка от гриппа обязательна для каких-то категорий работников, то они будут обязаны ее сделать или предоставить медицинский отвод.