Комментарии экспертов У работодателя должен быть индивидуальный подход к каждому прогулу работника

Верховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. Суды обязательно должны вникать в причины отлучки: когда у человека была веская причина уйти, к нему стоит проявить понимание. То есть не увольнять.

Высокая инстанция защитила простого рабочего из Иркутской области. Мужчина работал на заводе в электролизном цеху и ушел на похороны друга. Он предупредил бригадира об уходе и даже написал заявление, но на следующий день был уволен за прогул. Проиграв дело в двух инстанциях, мужчина дошел до Верховного суда и выиграл.

Обсудим этот прецедент с заместителем председателя Общественного совета Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, директором Центра социально-трудовых прав Еленой Герасимовой.

Полностью слушайте в аудиоверсии.