Авторские материалы Внеплановый отпуск для аллергиков – будет ли работать эта инициатива?

В Госдуме предложили предоставлять внеплановый отпуск для аллергиков. Предполагается, что сотрудник, страдающий от аллергии в сезон цветения, сможет уезжать в другие города где отличается климат или не растут аллергенные растения, чтобы облегчить симптомы. Также предлагают в этот период дать россиянам право переводиться на дистанционную работу. Депутаты уверены, такие меры положительно скажутся на работоспособности и качестве жизни аллергиков. Подробнее об этом – Мария Глазунова.

Приступы кашля, покраснение и зуд глаз, охриплость и заложенность носа – это лишь часть симптомов поллиноза – сезонной аллергии на цветение. В этот период любой выход на улицу для аллергика становится настоящим испытанием. В связи с этим в Госдуме предложили давать внеплановый оплачиваемый отпуск тем, кто мучается от поллиноза. По мнению депутата Сергея Леонова, который и выступил с этой инициативой, происходить это должно независимо от графика отпусков. Таким образом у работника с аллергией на цветение появится возможность работать дистанционно или вообще уехать в другой регион с иным климатом, тем самым облегчив симптомы. Однако для этого свой диагноз придется подтвердить у врача, а после предоставить работодателю необходимые справки и медицинские заключения. Депутат уверен, такие меры могут положительно сказаться на качестве жизни или работоспособности аллергиков.

По данным всемирной организации здравоохранения поллинозом страдает каждый третий житель планеты. И тут возникает логичный вопрос, как будет выглядеть работа различных организаций если, например, все аллергики разом захотят уйти в этот самый внеплановый отпуск? Скорее всего просто будет некому работать или нагрузка на оставшихся увеличится в несколько раз. Получается, что в таком случае аллергия на цветение – это вовсе не недуг, а преимущество для отдельных коллег? Доктор экономических наук, проректор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов в этом не уверен, напротив он считает, что возложенные на работодателей новые обязательства оставят людей с аллергией без работы.

Вы прекрасно понимаете, что оплачиваемый дополнительный отпуск или специфика организации труда – это означает дополнительные расходы. И естественно встает сразу же вопрос кем замещать такого сотрудника, на тот период, когда он по объективным причинам начинает страдать. Естественно работодатели начинают подходить дифференцированно к найму такого рода сотрудников.

В прошлом году подобную инициативу уже предлагали. Однако тогда правительство России законопроект не поддержало. Все дело в том, что что существующие нормы трудового кодекса и так обязывают работодателей переводить сотрудника на другой формат работы если у него есть медицинское заключение. Плюс в случае временной нетрудоспособности сотрудник всегда может продлить больничный.

Владимир Болибок уверен, большинство аллергиков и так подбирают время отпуска таким образом, чтобы уехать куда-нибудь на время цветения. А предложенная инициатива создать наплыв пациентов, тем самым увеличив нагрузку на врачей.

Во-первых, нужно регламент установить, каким образом мы доказываем что это сезонная аллергия, а не скажем там сезонное ОРВИ. И второе у нас проблема в том, что человек не может напрямую записаться к аллергологу, записываются только через терапевта. Соответственно человек болен сейчас, а к врачу он попадет через три недели, когда все это закончится.

Александр Сафонов уверен, что инициатива снова будет отклонена. Однако если ее все-таки одобрят, мы рискуем столкнуться с целым рядом споров и сложностей возникающих во время рабочего процесса.